Школа для лідерів,
які прагнуть змін

Дізнайся першим

Останні новини KMBS в реальному часі

Останні події та новини з життя KMBS дізнавайтеся у розділі KMBS Live що знаходиться у верхньому правому куті екрану

Відкрити kmbs live
Головна
/
Статті
/
Тренди-2017: повернення до анонімності
12.12.2016
16
4хв
Тренди-2017: повернення до анонімності
Минулі роки зробили персоналізацію обов‘язковою складовою багатьох бізнесів. Як мінімум, компанії почали точніше визначати – хто є їхнім клієнтом, і формувати власні сегменти, спираючись не на традиційні параметри (вік, стать тощо), а більш конкретні (сфера діяльності, інтереси і т.д.). Споживач відчуває, що його добре знають і розуміють – можливо, саме тому він все частіше починає прагнути анонімності.
  Сучасні технології відкривають перед компаніями безліч можливостей – у тому числі дозволяють формувати «сегменти з однієї людини». Наприклад, понад 40 мільйонів користувачів Spotify можуть отримувати щопонеділка унікальні плейлисти, підлаштовані під їхні смаки. Звичайно, такий підхід подобається майже кожному – бо він економить час і дає відчуття, що про вас дбають. Проте інколи в людині прокидається «інстинкт першовідкривача», і вона хоче дослідити, що знаходиться за межами відомої їй території. Вона прагне дізнатись – як виглядатиме взаємодія з компаніями та іншими споживачами, якщо вони не матимуть жодних упереджень щодо неї. Цей новий тренд тільки починає поширюватись, але, на думку фахівців з Trendwatching.com, вже у 2017 році компанії почнуть надавати більше можливостей для користувачів, які хочуть залишитись інкогніто.    
Анонімність зараз виходить на новий рівень: стає можливим зберігати інкогніто, не наражаючись на ризик бути ображеним
    Наприклад, американська компанія Interviewing.io (платформа, як дозволяє інженерам тренуватись у проходженні співбесід) нещодавно оголосила про запуск нової опції. Відтепер голоси і кандидата, і інтерв‘юера можуть бути змінені. Сервіс може позбавити їх ознак статі, додати синтетичні елементи чи навіть зробити схожими на голоси тварин. Головна мета – позбавитись упереджень, які можуть виникати під час співбесіди. За бажанням, у процесі проходження інтерв‘ю користувачі можуть відкрити свою особистість – і продовжити розмову вже від свого імені. Анонімність часто асоціюється із неповагою та образами. Тому, потрапивши до анонімного чату, можна очікувати будь-чого. Компанія Candid, розташована у США, намагається забезпечити анонімне спілкування без неприємних несподіванок. Вона використовує алгоритми машинного навчання, щоб знаходити і відфільтровувати небажаний контент (за даними сервісу, 40% повідомлень не публікується). Також Candid позначає необґрунтовані чутки і шукає підтверджень контенту у мережі. Треба відмітити, що це не єдиний подібний сервіс в інтернеті. У липні 2016 року Yahoo представила власний алгоритм, який дозволяє виявити образливі коментарі. Цей тренд стосується не лише анонімності, але й можливості досліджувати різні концепції ідентичності. Наприклад, з січня 2016 року сервіс Antipersona пропонує людям отримати досвід – як бути іншою людиною. Відбувається це у Twitter: користувач може обрати будь-який акаунт і протягом доби отримувати ті ж оповіщення, що й власник. Як кажуть розробники сервісу, мета проекту – дозволити людині зазирнути у соціальне життя інших, подивитись на світ з їхньої точки зору. В основі цієї тенденції лежить одна з базових потреб – у справедливому ставленні до себе, такому ж, як до інших. Саме про це варто пам‘ятати бізнесу, роблячи будь-які кроки у напрямку забезпечення анонімності для клієнтів.   За матеріалами Trendwatching.com Фото: Trendwatching.com
kmbs live
01.05.2023 в 08:10
Тест Тест ТестТест Тест Тест ...
22.04.2023 в 08:06
Тест тест тест ...
26.11.2021 в 10:00
З чого починати та як краще побудувати виступ на міжнародній конференції? ▪За якими ознаками можна в ...
25.08.2021 в 15:37
Літо добігає кінця, і варто згадати найкраще, що у ньому було. Зокрема, цікаві матеріали на OPEN.kmb ...
13.08.2021 в 07:10
«Фінансовий менеджмент лише на 30% складається з математики, решта 70% — психологія. Адже приймаючи ...
09.08.2021 в 08:15
Як HRD побачити процеси щодо людей цілісно та підпорядкувати їх стратегічним цілям бізнесу? Програ ...
06.08.2021 в 11:19
Під час зростання компанії питання щодо людей з побутового рівня виходять на стратегічний — їх більш ...
05.08.2021 в 07:12
"Неможливо змінити напрям вітру, але можна підняти парус, щоб досягти своєї мети", - з цими словами ...