Learn first
For the latest KMBS events and news, visit KMBS Live at the top right corner of the screen
Open kmbs liveЗапитання мають бути досить простими – у такому випадку вони працюють найкращеГуру менеджменту Пітер Друкер казав, що існує п‘ять найголовніших запитань про вашу організацію, на які варто відповісти: яка ваша місія? Хто ваш клієнт? Що він цінує? Які ваші результати? Який ваш план? Джон Раян, президент Центру креативного лідерства (CCL), пропонує список, який є певним аналогом переліку запитань від Друкера – але про самого управлінця. На його думку, запитання мають бути досить простими – у такому випадку вони працюють найкраще. - Якими є мої пріоритети, коли йдеться про мою сім‘ю, організацію, спільноту? - Скільки часу я інвестую у ці пріоритети разом з правильними людьми? - Що саме я роблю стосовно кожного з пріоритетів? - Навіщо я це роблю? - Що я відчуваю, коли думаю про це? - Що б я хотів робити з того, що не можу робити зараз? - Що сказав би 85-річний я самому собі, дивлячись на своє життя? Однією з найважливіших якостей лідера є спроможність рефлексувати. А правильні запитання – це саме те, що запускає механізм рефлексії і допомагає нам побачити те, що ми не могли або не хотіли бачити раніше. За матеріалами The Best Leaders Always Ask These Questions, 12 Leadership Development Questions Any Leader Can Use Today