Learn first
For the latest KMBS events and news, visit KMBS Live at the top right corner of the screen
Open kmbs liveПоведінка, що створює у людей відчуття безпеки та взаємопов‘язаності, - є найголовнішою для командних досягнень2. Закритість. Здоровій команді потрібна думка кожного її члена. Саме синергія різних поглядів робить групу кращою. Тому люди повинні бути готовими відкрити свої ідеї та думки колегам. 3. Домінування. Ніхто не «контролює» нікого у здоровій команді. Проте бувають команди, коли кожен з працівників – головний, тому що цього вимагають його обов‘язки й мета. 4. Егоїзм. У команді люди розподіляють час та ресурси так, щоб оптимальним чином вистачило усім. Замість того, щоб забрати собі найбільший «шматок», люди підтримують один одного. 5. Негативізм. Працівники у здорових командах заохочують своїх колег, і це живить групову продуктивність. 6. Персональна критика. Як відомо, критикувати особистість людини – це найгірший спосіб надати їй зворотний зв‘язок. У здоровій команді люди не критикують іншу персону (проте це не означає, що вони не можуть піддражнювати один одного). 7. Упертість. Бути частиною успішної команди – означає вміти за необхідності відступитись від того способу, який ви вважаєте найкращим, якщо група приведе достатні аргументи для цього. За матеріалами 7 Things Healthy Teams Refuse to Allow